白领岗位人才外包

熟练的白领是企业宝贵的人力财富，而近年来，员工的换工频率不断增长，白领员工月流失率大。

蓝领岗位人才外包

中国的蓝领群体具有流动性极强，不稳定的特点，一个蓝领一年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，是白领的近4倍。

酒店行业人才外包

薪酬福利待遇低、人力管理不细致等方面，导致酒店行业员工频繁流动，是酒店业最为迫切的问题。

IT岗位人才外包

IT外包是一种新型的管理方式，在企业资源有限情况下，借助专业人力资源服务机构进行IT人才的招聘和管理，从而达到降低成本、增强企业对环境应变的能力。

其它领域人才外包

企业用工成本因人口红利消失，员工维权意识提高而不断上升，如何合规用工、降低风险是企业关注焦点。